Residencia Legal por Empleo
La inmigración basada en el empleo (EB, por sus siglas en inglés) proporciona un camino para convertirse en un residente permanente legal de los Estados Unidos. A través del patrocinio del empleador o demostrando habilidades extraordinarias, las personas que cumplen con criterios específicos pueden obtener una Tarjeta de Residencia Legal, lo que abre oportunidades para el crecimiento profesional y la residencia a largo plazo.
Elegibilidad
Usted puede calificar para una Tarjeta de Residencia Legal basada en el empleo si:
- Usted es un trabajador inmigrante con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o deportes.
- Eres un gerente o ejecutivo de una empresa multinacional que cumple con requisitos específicos.
- Es un trabajador calificado con al menos dos años de capacitación o experiencia laboral.
- Usted es un profesional cuyo trabajo requiere un título de bachillerato de los EE. UU. (o su equivalente extranjero) y es miembro de esa profesión.
- Usted es un trabajador no calificado cuyo puesto requiere menos de dos años de capacitación o experiencia.
- Usted califica para una Exención por Interés Nacional, donde su trabajo beneficia sustancialmente a los EE. UU.
Servicios Corporativos: Auditorías del Formulario I-9
Nuestra firma también se especializa en ayudar a las empresas con el cumplimiento y la representación durante las auditorías del Formulario I-9.
¿Qué es una auditoría del Formulario I-9? Una auditoría del Formulario I-9 ocurre cuando ICE revisa el cumplimiento de su empresa con los requisitos federales. El Formulario I-9 verifica la identidad de un trabajador y su autorización para trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores deben presentar el Formulario I-9 para cada persona que contraten, independientemente de su estado de ciudadanía.
Responsabilidades del empleador
- Completar el Formulario I-9 para cada nueva contratación.
- Conservar el formulario I-9 durante tres años después de la fecha de contratación o un año después del último día del empleado, lo que ocurra más tarde.
- Vuelva a verificar la elegibilidad de empleo solo si el permiso de trabajo del empleado está a punto de vencer o si hay una razón válida.
- Conservar copias de documentos de identidad o autorización de trabajo es opcional.
Consecuencias del incumplimiento. El incumplimiento de los requisitos del Formulario I-9 puede dar lugar a:
- Órdenes para dejar de contratar a personas sin autorización de trabajo válida.
- Sanciones civiles y penales, incluidas multas.
Nuestro equipo trabaja diligentemente para garantizar que su empresa cumpla con las normas y esté preparada, protegiendo su negocio de costosas multas y consecuencias legales. Permítanos ayudarlo a navegar las complejidades de la inmigración basada en el empleo y el cumplimiento de la I-9.